专家建议：延长男性陪产假并强制执行假缩小用工成本性别差

受访HR表示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行;生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。(法治日报)

【#专家建议延长男性陪产假并强制执行#】在娄宇看来，实现男女相同的用工成本是消除女性就业歧视的有效途径，男性陪产假只是其中一项措施。“休息不仅是劳动者的一项权利，其还承担着平衡性别差异、创造更多就业岗位等社会功能，因此也应当成为劳动者的一项义务，可以考虑强制实施。用人单位安排男职工陪产假期间，保留岗位和基本工资。”

结合我国实际，范围给出了两条总结性建议：#建议延长男性陪产假并强制执行#，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行;生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假